Gestió TOT OCI

A TOT OCI pensem que les persones que formen part dels nostres equips de treball són elements clau per tal que els nostres serveis es desenvolupin amb la màxima eficàcia. És per això que tenim especial cura en la seva selecció i creiem que és important que rebin els nostre recolzament al llarg del desenvolupament de la seva activitat. El nostre ideari passa per oferir, tant als treballadors com als clients, un tracte proper amb la gerència i  una comunicació fluida.

Per als nostres equips de treball volem persones:

• Actives i dinàmiques, que s’impliquin en les tasques assignades.
• Que s’estimin els nens/es i eduquin amb coherència dins un marc normatiu.
• Que fomentin els valors educatius de respecte, pau i tolerància.
• Que siguin capaços de treballar en equip i individualment.
• Que es comprometin amb l’empresa i assumeixin tots aquests valors com a propis.

Tots els monitors de Tot Oci passen per un procés de selecció laboral, per una formació d’empresa consistent en una formació en “riscos laborals” i reben un mínim de dues sessions formatives directament relacionades amb el seu lloc de treball (posant especial atenció als recursos didàctics i a la gestió de conflictes).

∙ BORSA I PROCÉS DE SELECCIÓ

En l’àmbit dels Recursos Humans disposem d'un equip encarregat de la selecció de personal. Per a dur a terme aquesta tasca, comptem amb una borsa de treball pròpia que s’actualitza periòdicament i també col·laborem amb diverses borses de treball externes i departaments de promoció econòmica de diferents administracions locals i supramunicipals.

LINK Per treballar amb nosaltres.

∙ ENS FORMEM (PLA DE FORMACIÓ)

A TOT OCI incentivem i facilitem la professionalització dels nostres treballadors, ja que creiem que tota la formació que els puguem oferir reverteix directament en la qualitat dels serveis que realitzem. És per això que procurem  identificar les necessitats formatives dels nostres equips de treball per oferir-los una formació complementària dissenyada des de la direcció i coordinació de la nostra empresa.

 Per a dur a terme aquest objectiu hem creat un Pla de Formació propi que compta amb diverses accions com seminaris, jornades tècniques i cursos oficials.

Setembre: Curs Oficial Manipuladors d’aliments (6h) Formació inicial Monitors AAEE (2h) Novembre: Formació en Riscos Laborals (2h) Desembre (Nadal): Cursos oficials de Monitors de Lleure (100h intensiu) Cursos oficials de Directors de Lleure (170h intensiu) Gener/Febrer: Revisió Formació Inicial Monitors AAEE (2h) Març/Abril (Setmana Santa) Cursos oficials de Monitors de Lleure (100h intensiu) Juny Formació inicial Monitors Casal d’Estiu (4h)

També atenem demandes concretes de treballadors per cursos d’interès més específics.